Con el Impacto de la Reforma Laboral en India: Lecciones para Argentina, se evidencia un proceso de desregulación laboral que ha transformado significativamente el panorama laboral indio. Estas transformaciones ofrecen importantes aprendizajes que Argentina podría considerar en su propio contexto de reformas.
Transformaciones y Desregulación en India
La reciente reforma laboral en India representa un cambio drástico en la dinámica entre empleadores y empleados, centrado en flexibilizar las condiciones laborales a favor de los intereses comerciales. Este enfoque de desregulación tiene ecos claros en la propuesta de reforma laboral que promueve el actual gobierno en Argentina. Ambas reformas buscan modernizar y hacer más “competitivo” el mercado laboral, pero a un alto costo para los derechos de los trabajadores.
Contexto Económico en India
La reforma laboral en India debe analizarse en el contexto de una economía que, aunque sólida, enfrenta retos significativos. India es la quinta economía mundial con un crecimiento del PIB real que tras un sólido 7.2% en 2022 se proyecta que se desacelerará al 6.3% en 2023 y 2024-25, debido a fenómenos meteorológicos adversos y al deterioro de las perspectivas internacionales. Los nuevos códigos laborales, que reemplazan más de 40 leyes centrales y más de 100 estatales, buscan simplificar la complejidad regulatoria y mejorar la competitividad global del país, al tiempo que intentan mantener la protección de los derechos de los trabajadores India Global Business(India Global Business)
Implicaciones para los Derechos de los Trabajadores
Este contexto económico, donde el déficit fiscal ha alcanzado niveles preocupantes y la deuda sigue aumentando, revela que las reformas laborales buscan atraer inversión y mantener el crecimiento económico en un entorno de incertidumbre global. Sin embargo, este impulso por la flexibilización y modernización de las relaciones laborales, que se presenta como una solución para sostener el crecimiento en un panorama económico complejo, se da en un país con enormes desigualdades y una considerable porción de su población viviendo en la pobreza. La implementación de estos códigos, que incluyen normas sobre seguridad social y derechos para los trabajadores por contrato, ha sido vista con preocupación por sindicatos que temen la erosión de la seguridad laboral KPMG(KPMG)
Además, el hecho de que más del 30% de los jóvenes indios sean “ninis” (sin empleo, educación o formación) subraya un desafío estructural que estas reformas difícilmente abordarán. La situación argentina refleja un enfoque similar de desregulación en un país que también enfrenta desafíos económicos significativos. Ambos casos sugieren que, bajo la presión de mejorar indicadores económicos en el corto plazo, los derechos laborales pueden ser sacrificados, exacerbando las desigualdades y la inseguridad económica en sociedades ya profundamente divididas.
Comparación con la Reforma Laboral en Argentina
En India, la implementación del Código de Relaciones Laborales y otras reformas vinculadas ha generado una profunda preocupación entre los sindicatos. Estas medidas permiten, por ejemplo, que empresas con hasta 300 empleados puedan despedir trabajadores sin la aprobación del gobierno, lo que representa una erosión significativa de la seguridad laboral. El Código de Relaciones Laborales 2020 también introduce nuevas normas que facilitan la contratación y el despido de trabajadores, aliviando a las empresas de cargas regulatorias, pero al mismo tiempo, generando críticas por parte de aquellos que ven en estas medidas un debilitamiento de los derechos laborales BDO(BDO in India)
En ambos casos, estas reformas representan un retroceso en la protección de los derechos laborales, priorizando los intereses del capital sobre la dignidad y la seguridad de los trabajadores. Mientras que en India los sindicatos han salido a las calles para protestar, en Argentina la reacción aún está por verse, pero es probable que siga un camino similar. Las lecciones de India deben servir como advertencia: las reformas que erosionan los derechos laborales en nombre de la competitividad económica pueden tener consecuencias profundas y duraderas en la estabilidad social y la equidad económica. La historia ha demostrado que el desarrollo económico sostenible solo es posible cuando va acompañado de la protección de los derechos fundamentales de todos los actores involucrados.
